Carieră de succes în 6 pași

“Eu sunt câte puţin din tot ce am întâlnit.”
-Homer

Testele psihologice de carieră sau de personalitate îşi propun să măsoare o serie de cunoştinţe, aptitudini de tipul inteligenţei, memoriei sau atenţiei sau alte caracteristici ale unei persoane.

Testele psihologice de cariera ce îşi propun să măsoare aptitudinile unei persoane, prezintă o serie de probleme logice, matematice, de memorare sau de concentrare a atenţiei.

Testele de personalitate îşi propun să identifice felul unei persoane de a reacţiona în diferite situaţii. În cazul acestor teste nu există răspunsuri la întrebări bune sau rele.

Unele teste îi ajută pe oameni să îşi înţeleagă mai bine propria personalitate, altele îi ajută să îşi aleagă o carieră potrivită.

În general un test de carieră reflectă o parte din cunoştinţele sau aptitudinile unei persoane înregistrând gradul de dezvoltare a aptitudinii vizate şi nu tot ce se poate şti despre persoana respectivă.

În urma realizării testelor psihologice de carieră afli care sunt interesele şi aptitudinile tale, identifici care sunt punctele tale forte urmând ca ulterior să le amplifici. De asemenea utilizând testele de carieră poţi identifica care sunt punctele tale slabe urmând ca ulterior să le atenuezi şi bineînţeles identificarea profesiilor care se potrivesc profilului tău.

Testele psihologice de carieră sau teste de orientare în cariera te pot ajuta să stabileşti că te afli pe calea cea bună, evaluându-ţi personalitatea iar apoi armonizând interesele şi abilităţile cu un loc de muncă potrivit ţie. Aceste teste pentru carieră reprezintă un ajutor extrem de valoros indiferent de stadiul în care te afli acum pentru a-ţi alege direcţia corectă în carieră.

Rolul testelor de carieră este de a oferi alternative şi variante respondentului şi nu de ai limita opţiunile pe care le are.

Testele psihologice de carieră sunt utilizate atât de persoanele care îşi doresc să se autocunoască mai bine cât şi de către specialiştii în resurse umane la interviurile de angajare pentru a identifica profilul, interesele sau aptitudinile unui candidat.

Testele de carieră sau de orientare în carieră sunt utilizate din ce în ce mai des de către manageri pentru că sunt unelte eficiente în cunoaşterea angajaţilor fără a fi necesar să petreacă mult timp în prezenţa lor. Un manager poate observa evoluţia în timp a angajaţilor sau eventuale schimbări dacă acestea au survenit atunci când aceste teste sunt realizate în mod periodic.

Testele vocaţionale pentru orientarea profesională te ajută să alegi o nouă carieră sau poate să începi primul job din viaţa ta. Ele te vor ajuta să îţi identifici aptitudinile personale şi profesionale, şi îţi vor da o idee despre tipul de job care ţi s-ar potrivi cel mai mult în carieră.

Pentru asta, poţi să mergi la un consilier de carieră, dacă îţi permiţi să îl plăteşti, sau poate gratuit în Centrele de Orientare Profesională ale Universităţilor în care sunteţi. O serie de teste poţi să le găseşti şi singur pe internet.

Câteva reguli generale legate de testele vocaţionale:

- Fiecare persoană este unică, prin urmare nici un test nu te poate “citi” exact.

Rezultatul testului te va încadra pe tine într-o categorie de persoane, dar cu siguranţă tu vei avea şi alte calităţi sau diferenţe care nu vor fi evidenţiate de text (e poate similar cu prezicerile zodiacale, pentru cine crede în ele)

- Nu încerca să predetermini rezultatul testului, ci fii pregătit să fii examinat şi răspunde sincer la întrebări.

- Când faci un test, ar trebui să iei rezultatele ca indicii, bănuieli, sugestii, în loc să consideri că rezultatul testului este exact ce trebuie să faci în viaţă.

- Fă întotdeauna mai multe teste, nu numai unul, pentru a evita să fii dus în eroare.

- Când faci un test, vrei ca acesta să îţi lărgească orizonturile, şi nu să le restrângâ.

- Testele vor avea întotdeauna susţinători, dar vor fi şi blamate.

Şi acum, câteva teste pe care le găseşti gratis pe internet:

http://www.humanmetrics.com/cgi-win/JTypes2.asp

http://www.teamtechnology.co.uk/mmdi-re/mmdi-re.htm

http://www.truecolorscareer.com/quiz.asp

http://www.d.umn.edu/kmc/career_transfer_survey.html

http://online.onetcenter.org/skills/